大步。

往后阿狸如果再那么固执，反倒会显得很“异类”。

经过张硕互联网大会那么一闹，再有萌芽主动带头，华夏互联网行业的整体风气，包括互联网舆论的风向，都在往好的方向发展。

这才是最实在的。

鹿琦之后，顾铭章汇报了星云集团跟华夏航天接洽，关于联合筹建商业航天发射中心的事情，“华夏航天那边的反馈很积极，双方已经签署了合作意向书，预计等到明年开春，项目就将正式进入筹划阶段。”

六百亿的价值，又一次体现的淋漓尽致。

换做其他任何一家公司，想要跟华夏航天合作，都绝非易事。

“都是好消息啊。”

萌芽高管的执行力，确实都是最顶尖的，元旦之前确立的一些大计划，假期刚一结束，就陆续进入实施阶段。

可见是一点都不打马虎的。

………

会议最后。

讨论完具体的事情，张硕终于是将之前在年度会议上保留的话题，经过假期的发酵与思考之后，搬上了碰头会。

也算是先跟高管层通个气。

“随着青柠集团、星海矿业陆续筹建到位，集团总部，有必要再新增一位高级副总裁。你们有没有合适的推荐人选？”张硕先抛出第一个话题。

“？？？”

吕凯、顾铭章等高管，一时就有些懵圈。

增设高级副总裁，他们自然是没有意见的，真正诧异的是，张硕这个大老板，竟然就这么重量级的人事安排，征求他们的意见。

搁在以前，从来都是张硕乾坤独断的。

“这个，有点突然啊。”

吕凯笑着打破僵局，“董事长，是内部选拔，还是外部空降？”

“最好是内部选拔。”

张硕也是态度明确，随即又补充说道：“当然，这事也不急在一时，之后的半年里，在座的诸位，随时都可以找我举荐。”

反正青柠集团、星海矿场两家子公司，目前都还处在发展初期，又有孙阳、宋志佑两位经验老到的总裁把关。

短时间内，勉强也还能应付。

只是从长远考虑，有必要增加一位主管的高级副总裁。

“这样…”

吕凯等高管就意识到，大老板这是要动真格了。

但一时之间也确实不好说什么。

在萌芽集团的职级序列当中，集团高级副总裁为12级，基本上，算是萌芽体系当中的职业天花板，再往上就是总裁一级。

如果是从萌芽内部擢升，哪怕是破格提拔，最低也要是10一级，即集团总监或者一级子公司总经理这个层级。

而最优的选择，则是从集团子公司总裁中选拔一人。

这样一来，可供举荐的范围，其实已经是非常之小了，偏偏这些够资格入围的，并没有出现在碰头会上。

就很耐人寻味了。

也是为什么，之前在年度会议上，张硕没有把这事给抖出了，就是不想在更大范围内，引起集团高管的人心浮动。

张硕也不急，随即提及另外一件事。

“伴随着集团规模越来越大，旗下业务越来越多，也越来越广，我认为，有必要加强集团总部对旗下子公司的监督、审计职责。”

听到这话，吕凯等高管下意识就提起了精神。

不怪他们紧张。

如何处理集团总部跟下属子公司的关系，如何平衡放权跟监管之间的关系，一直都是管理学上的难题，可谓是牵一发而动全身。

任何的变动，都必须的慎之又慎。

但这一套规则，又似乎并不适合用在张硕身上，作为萌芽的创始人跟灵魂人物，张硕从头到尾，都在主导着萌芽的一系列组织变革以及人